职责描述： 1、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度人员招聘计划并执行招聘计划，开展工作招聘； 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拨体系，提高面试效果准确度和精准度； 3、拓展招聘渠道，发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试及聘用流程； 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态，对试用期内工作完成情况进行审核； 5、搭建、优化公司培训体系，规划设计人才发展与学习培训整体解决方案，并推动落地； 6、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业； 2、5年以上工作经验，3年以上招聘相关经验，熟悉人力资源多模块工作，有华为、IBM等企业人力资源工作经验者优先； 3、工作积极性高、抗压性强，有高度的责任感及良好的执行能力； 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力，有较高的职业化素养。