职位描述
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核心职责:
根据公司战略和人才策略,规划、推进和完善公司专业人才发展体系建设。
日常职责:
1. 分析诊断公司人才需求,绘制人才地图,迭代任职资格体系,优化人才标准的建设和落地,搭建能力发展通道;
2. 深入业务诊断人才痛点,针对各类专业人才梯队建设需求,开发设计并推动落地人才发展解决方案;
3. 完善人才的选用育留的机制,搭建公司的后备关键人才梯队,参与关键人才培养项目的设计与实施;
4. 对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才痛点,整合内外部资源,给予定制化人才发展解决方案。
5. 其他企业大学建设工作,推动组织内OD、TD、LD的各项工作的系统梳理和前后打通;
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限。5年以上大型企业人才发展岗位工作经验。
2、熟悉人力资源管理基础知识,了解各模块间的逻辑关系;
3、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验;
4、能独立设计和主导公司级项目,有很强的学习能力和解决问题能力。
5、客户意识较强,有较强的人际影响力和逻辑思考能力。